“禹王台区四十名群众为干部政绩打分”

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记者王刚报道1月3日上午，禹王台区29名区管干部面对区领导和群众进行了述廉报告。 在舞台上，叙述者在认真的台下，评分者仔细聆听。 近年来，该地区创新干部评价机制从单一的绩效评价变为大众直接参与评价。 群众干部评分绩效，让党员干部感到压力，成为从业中更加关注民生的动力。

改变了以往干部年度考核工作的片面性，年，禹王台区根据工作实绩、目标管理，探索和实施了党代表、人大代表、政协委员参与的两个代表一委员的舆论考核，对干部考核机制进行了新的尝试。 每年年底，该区组织区管干部述职大会，让干部在台上讲述一年的就业情况，让群众在台下聆听评分，群众得分成为区委、区政府考核干部的首要依据。 禹台区委常务委员、组织部部长汉瑞军告诉记者，群众对干部工作做得好不好说了算。 这种评价机制接地气，得民心，改变了以往人情分印象分的现象，强调科学快速发展，加强综合分解，不再单纯以生产总值、增长率论英雄，而是诱惑干部更加重视生态文明、社会快速发展和民生事业。

并且，该区加强了平时对干部的考核，搞好考核化，加强了分解研究的判断能力，作为选拔录用干部的重要依据。 这个制度极大地激发了全区干部树立科学正确的政绩观和干事创业的积极性。

在1月3日的叙述廉报告会上，记者看到叙述者和评分者很认真，特别是40名评分者，分别给予了极为慎重、每一分都很认真。 参加述职的区卫生局干部王镜莉告诉记者:这种述职述廉形式让我深刻认识到，作为党员干部，只要诚心为群众做实事，工作，就会受到人民的支持。 这也是我坚定的政治学观不竭的原动力。 虽然新关街党委书记张沛以实干的作风、强烈的责任感获得了大众不断的掌声和高分，但他直言不讳地施压:通过述职，我肩上的责任更大了。 年，我们将致力于两项改革的建设、经济的快速发展、社会的稳定、民生工作和作风的转变。

这种评分考核干部制度受到大众代表的欢迎。 光明社区的王宏伟高兴地说:只有这样，干部们才能更加关注民生，关心老百姓的苦难。 这样的党员干部多了，老百姓的生活会更好，社会真的会和谐。

通过三年多的创新实践探索，禹王台区建立了干部人事和实务绩效的双档案。 目前全区党员干部空谈少了，真正抓住了实干，真正形成了风清气爽、干事创业的良好氛围。 去年，该区直接用于民生的投入达到2.68亿元，纳入安置房627套。