“祥符区5家非公公司有了劳动人事争议调解委员会”

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多家媒体记者焦宇炜5月25日报道，祥符区基层劳动人事争议调解委员会授权仪式在开封和源头燃气有限企业举行。 仪式、祥符区人社局集中向开封和源头燃气有限企业等5家非公会公司挂牌，这标志着祥符区首个非公会公司构筑了预防和处理劳动纠纷的第一道防线。

随着经济体制改革的深入和劳动者维权意识的增强，劳动关系呈现出多种混合化、多元化的趋势，多种矛盾纠纷如果不能及时疏导解决，很容易引起群体性的事情。 特别是在产业结构转型升级、经济下行压力增大的新常态下，劳动争议事件明显增加。 为了构建广阔覆盖、开放、多渠道、社会化的劳动人事纠纷调解大格局，促进劳动关系和谐稳定，祥符区人社局立足员工前置抓预防，在关务处前置调整，在全区信誉和经营状况良好，注重维护员工合法权益， 分别是劳动人事争议调解工作比较突出的开封和源头燃气有限企业、新农肉类食品有限企业、河南开元米业有限企业、开封美达食品有限企业、开封龙大。

公司是纠纷的发生源，也是解决矛盾的主体，纠纷在公司内部处理的价格最小，效果最好。 将劳动争议预防调解工作互联网扩展到公司，可以最大限度地消灭矛盾，在基础上解决，实现劳动人事争议釜底抽薪。 祥符区人力资源和社会保障局局长陆长虹说。

祥符区前五家非公会公司劳动人事争议调解委员会的成立是构建和谐劳动关系的必然要求。 市人力资源和社会保障局副调查员焦汝生表示，这对于构建劳资双方的信息表达平台，维护员工的合法权益和公司正常的经营秩序，将起到先试、积累经验、模范引领的作用。 基层预防、一线调解，使员工在维护自身合法权益时，有说话的地方、办事的地方，有机会了解员工的利益需求，通过良性互动实现劳资双赢。

公司劳动人事争议调解委员会的新调解方法具有社会公共说服力高、价格低、周期短等优点。 根据人力资源和社会保障部颁布实施的《公司劳动争议协议调解规定》，公司劳动人事争议调解委员会调解协议可以作为仲裁裁决的依据，即双方当事人没有提出仲裁审查申请，一方当事人不在约定期限内履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

祥符区前五家非公会社劳动人事争议调解委员会在区劳动人事争议仲裁部门的业务指导、帮助、监督下，建立了能够提高调解人素质和专业性、了解专业性、调解的公司调解组织，进一步完善调解制度，落实保障措施，依法调解，并依法调解劳动争议。