“水稻乡严把“四关”扎实开展村（社区）“两委”换届从业”

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多家媒体记者王寅龙日前报道称，水稻乡党委、政府精心部署，严格部署“四关”，为优质推进村(社区)“两委”换届职工提供了较为有效的保障。 目前，该乡圆满完成了16个村(社区)交换党支部的工作人员。

严格将村(社区)“两委员会”关闭为轮换政策。 村(社区)“两委”换届工作人员有章可循，确保有法可依，水稻乡及时举办村(社区)“两委”换届研讨会，以上级别文件为纲，结合实际，具体换届。 严格更换村(社区)“两委员会”。 水乡严格执行区转换工作人员“九六不合适”的资格条件，严格候选人资格考核和选民登记年龄限制规定，引导村(社区)借鉴乡文书精神，分别实际制定本村(社区)“两委”转换方案，并进行改选指导 严格将村(社区)的“两委员会”改为质量管理。 该乡党委、政府落实科级干部包保村(社区)的责任，多次召开工位(所长)换届培训会和16个村(社区)“两委”换届安置会议，形成了联合管理的从业结构。 各村(社区)多次量尺到底，杯水端平，依法按规章开展村(社区)“两委”交换工作。 严格改选村(社区)“两委员会”安全关闭。 水稻党委、政府要彻查摸底新闻，向职工报告，密切关注群众思想动态，制定风险预案，及早防范，确保交换过程中各种风险隐患和不稳定因素可控、稳定可控，建设交换安全防护墙。