“访开封县委书记张栋梁”

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【打开栅栏】五大攻坚战呼唤人才攻坚战。 在全市抢夺中原经济区建设机会、金石开封跨越的大背景下，全市人才事业会议胜利召开。 会议开封人才事业打响了统一思想、集思广益、制定行动纲领、打造人才高地的集结号。

各县区、市直各相关机构如何贯彻落实市委书记祁金立在会议上的重要讲话精神？ 如何贯彻市委、市政府公布的人才事业重大政策文件精神？ 采取那些行动把人才工作推向新的阶段？ 本报从今天开始开设专栏，刊登了记者对各县区、市直各相关机构主要负责人的采访，向广大网民展示了高层如何抓住第一资源。

人才是第一资源，人才是快速发展的核心。 开封县的人才事业要按照全市人才事业会议的要求，抓好发现人才，培养人才，带动人才，结合用好人才的四个重要环节，结合开封县快速发展的实际，不断开创人才事业的新局面。 8月20日，该县书记张栋梁在接受记者采访时，就深入贯彻全市人才事业会议精神，全面加强开封县人才事业作了如下介绍。

张栋梁认为，该县深入实施创新驱动战术，加强人才事业项目化管理，完善人才事业体制机制，优化人才快速发展环境，统筹掌握以高层次人才和高技能人才为着力点的各类人才队伍建设，搞活库存，扩大增量， 截止到2007年，全县人才总量从目前的1.8万人增加到2.6万人，主要劳动人口接受高等教育的比例为15%，人才对社会的贡献率达到32%。 人力资本投资占生产总值的比例在12%以上。

张栋梁指出，为了确保上述目标的实现，该县将从以下5个方面下功夫。 一是加强组织领导。 设立了完整的机构，县、乡、村三级人才运营互联网。 二是创新商业机制。 不断创新人才培养开发、考核发现、选拔任用、流动配置和激励保障机制。 三是实施重大工程。 大力实施创新型科技人才建设工程、黄龙产业集聚区人才支撑工程等，以此为抓手加强人才队伍建设。 四是落实激励政策。 大力开展开封县专业技术精湛的人才评选活动，奖励优秀人才。 五是重视人才服务。 进一步加大人才关怀力度，建立完整的高层人才新闻库，建立人才员工制度，提高全县人才新闻从业水平。

今年，我市将人才工作人员纳入目标管理，到年底，市委、市政府将对该工作人员进行考核。 张栋梁指出，开封县为了确保人才事业目标的实现，将采取目标逆袭的战略。 确定责任，真正树立县委书记是首要负责人，组织部部长是首要负责人，人才经营主任是具体负责人的就业机制——全县有关单位要以人才员工为中心建立目标责任制，层层分解任务，签订目标责任书，劳动人事、财政等部门全力以赴。 此外，县将建立全县人才工作人员监督检查制度，进一步加强人才工作人员考核。

关于如何解决外国人和当地人才的关系，张栋梁说:“这两个事业必须同时进行，必须抓住双手，双手强壮。” 一方面，我们要大力引进紧缺的专业人才和高精尖人才，另一方面要加强日常管理，搞好服务保障，挖掘、培养和招聘本地人才，为他们干事创业搭建良好的平台。