“开封县委组织部以先进组工文化打造“阳光组工””

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记者焦宇炜装修办公室地点焕然一新，走廊、会议室悬挂的名言警句备受瞩目，对室内绿化盆景等物品的布置也有统一要求8月21日，记者来到开封县委组织部采访，深深感染了这里和谐向上的文化氛围。 开封县委组织部把建设先进的群工文化作为指挥组织职工科学快速发展的比较有效的线索，通过不断夯实特色文化建设的基础，全力建设阳光群工。

用价值文化创造灵魂，加强党性修养。 开封县委组织部，组织招录群工干部为什么要去组织部门做什么，组织部门和人比什么，群工干部的党性是什么等群工干部核心价值观大的讨论活动，更加集中人心，鼓舞士气，增强党性修养 县委组织部部长结合上级精神、业务及个人阅读感受等，适时向部机关干部推荐优秀图书，有力地推动了组织部门阅读风气的形成。 通过开展看红色电影、重温入党誓词等红色经典教育活动，加强了革命以前流传下来的党的基础理论教育，比较有效地促进了群工干部核心价值观的形成。

用行为文化合力，树立良好形象。 一个是打卡，让办公室明亮起来。 开封县委组织部，统一制作部机关工作人员胸牌，注明姓名、所属科室及职务等。 全面实行部机关工作人员挂牌办事制，督促集团劳动干部明确身份，树立形象，主动接受社会监督，规范自身行为。 二是行为规范遵循言行。 收集整理党章、干部政策、组工干部行为规范等业务知识，汇总印制口袋书10严禁、10不许可、10项要求等复印件，制作组工干部行为规范通告卡，发给全县组工干部，随时随地组工干部 第三，联系基础的接地气体。 积极探索集团劳动干部联系基层的长效机制，不断丰富联系合作、驻点调查、谈话结合共建等工作措施，引诱集团劳动干部在联系基层的过程中锻炼党性，提高能力。

用制度文化夯实图书，实现高效运行。 一是办公室流程规范化。 开封县委组织部制定了《开封县委组织部工作人员制度汇编》，对学习、考勤、档案、文印、财务、印章、车辆等单位制度进行了逐一细化和规范。 制定了《部机关内设立科室及岗位职责证书》，确定了科室的业务分工和职责、相关业务的负责人和具体负责人，形成了工作专业人员、人员在确定的责任、职责上有限定期限的良好的工作氛围。 二是财务管理的项目化。 按照事业项目化、项目目标化、目标责任化构想，全面实施组织事业项目化管理。 制定分解表，注重加强责任包干、跟踪跟踪效果、奖惩等员工措施，实现项目员工有目标、有任务、有决算有期限、有检查有标准。 从2004年开始，开封县委组织部推行了树立的核成绩亮绩用干部、必评、手机党校等14项新机制，相继得到中央和省、市组织部门的充分肯定。