“通许县引入群众参与干部监督新机制”

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曹元场新闻记者昨天获悉，许县从稳步扩大群众干部监督工作水平入手，以创新干部监督工作机制和做法为干部监督工作主攻方向，较有效地促进了全县高素质干部队伍建设工作秩序的开展。

据了解，该县之一是创新干部监管机制。 通县委组织部建立了以《干部日常管理办法》为总纲的干部日常监督管理体系，使干部日常监督管理真正有根据、有文件可查。 此外，在休息日人员聚集的地方通过发放党员干部不充分许可和《干部日常监督管理办法》等推广彩页和手册，进一步提高社会关注度和公众监督意识，扩大社会监督面。

二是创新群众监督平台。 比较有效地拓宽了群众监督渠道，通许县委组织部于去年5月开通了阳光微博、阳光热线、阳光邮箱、阳光邮件四位一体的阳光集团工快线，确定了专家责任，进行了网格管理 并且，在县电视台开设了“通许阳光集团工快线”的专栏。 四位一体阳光监测机构开通以来，发布阳光微博新闻3000余条，接收阳光邮件16条、阳光邮件8条、阳光热线38条，处理回复57条，解决5条。

三是创新内部监管形式。 及时了解全县党员干部就业动态，发现许县委组织部根据部门职能、性质将全县各单位分为五大类，设立几个日常作风纪律检查区域，定期走访，内在了解检查区域内所有党员干部的情况。 并建立严格的干部信访制度，实行新闻通报制度，及时通报举报人反映的事件进展情况和解决结果，消除群众的认知误区。