“通许县“四抓四重”推进党外干部从业”

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记者董帅奇报道，近年来，通许县积极探索党外干部工作优势和规律，大力推进党外后备干部队伍建设，取得了明显成效。

一是抓住认知，重视机制，为党外干部提供良好的工作氛围。 该县结合实际，制定《关于建立党外干部业联席会议制度》、《通许县县级领导与党外干部交友制度的联系》，使党外干部的培养选拔任用走上制度化、规范化、经常化的轨道。 二是要抓住储备，注重管理，着力培养优秀的党外后备干部队伍。 县委组织部和县委统战部认真拆解党外干部快速发展动态，在重复干部队伍四化的基础上，建立了年龄一般在40岁以下、具备大专以上文化程度的44人党外后备干部队伍。 三是加强学习，注重培养，不断提高党外干部队伍素质。 引导党外后备干部参加各种理论和业务知识培训，在县产业集聚区、城镇化建设、新农村建设三个主战场实践培训，增强实践操作能力。 四是建立选拔、重新录用、发挥才能的平台。 统筹兼顾、全面部署、发挥所长、向各所党外干部部署工作方针、多次制定标准、保证质量的基础上，有计划、有步骤地加强领导班子中党外干部的部署，有些年头丰富、德才兼备、政绩突出，受到群众的赞扬