“城乡一体化示范区织密“八小时之外”监督网”

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为贯彻全面严格的治党要求，严格监管，严格控制，以预防为主，结合矫正，城乡一体化示范区党工委健全了完整的领导干部监管机制，纳入区党委监管的科级以上领导干部8小时外。 知道了监督和制约作风等，进一步促进领导干部自身修养、规范言行，树立领导干部良好形象。

五下达确定不许可、规范领导干部言行的警告令。 对比区管干部，该区党工委决定发出言行失当、浮华奢华、禁止结社组织会议、禁止民间舞弊、破坏公共秩序的警告令。 要求党员干部时刻记住身份，坚决做好两个维护，自觉维护党中央的权威，提高四个意识，坚定四个信心。 坚持党性大体，保持政治定力，自觉抵制各种不正当风尚和腐败现象的侵蚀。 另外，党员干部不得强制配偶、子女和近亲属在管辖职权范围内经营公司，利用其影响进行利益输送和利益交换。 要求党员反复维护社会公平正义，践行社会主义核心价值观，模范维护社会公德，弘扬正能量。

制定六措施，建立规范的领导干部言行护墙。 目前，该区党工委已将领导干部8小时以外的行为情况作为干部叙述廉、民主评议、考察考核、民主生活会的重要文案，以此增强干部严格自律、良好形象的自觉性。 该区党工委采取组织约束、预警提醒、舆论监督、平台监管、信息表达协调、亲属访问等6项措施，提高党员干部对自我约束的自觉性。 该党委发挥部门领导和纪检机构的管理监督作用，对干部8小时以外存在苗头性、倾向性问题早就挽起袖子、咬耳朵。 该区推广部门加强对领导干部的网络舆论监督管理，发现领导干部8小时以外行为的舆论新闻时，通知有关部门调查解决，并对各干部建立领导干部8小时以外行为的负面新闻信息表达机制，定期公安、银行 并且，该区党工委请纪检、组织部门12388 12380干部监督举报电话，群众参与监督，对群众反映的举报线索，认真核查，解决位置。 此外，该区党委组织相应的领导干部和有关部门，通过入户访问、个别谈话、问卷调查等方法向领导干部家庭成员、亲友等了解领导干部8小时以外的行为情况，每年对区管干部按5%的比例抽查或临时安排调查。

实行一研判，硬性规范领导干部的言行和铁腕。 对党员干部在8小时以外进行拘留监督以来，该区党委建立了领导干部8小时以外行为的负面档案，加强拆除，在统一进行研判的同时，研究并严格解决存在的错误。 该区党委规定，发现县级领导干部8小时以外存在违规行为的，常规性问题由该区党委第一领导或者纪检部门负责人及时谈话提醒，情节严重的，报市委有关部门解决。 对区管领导干部8小时以外行为的监督，是常规性问题的点名批评教育，负责限期修改。 产生不良影响的，进行解释努力的谈话，取消年度考核优先资格的后备干部或者考察对象的，取消人选资格。 有不良影响的，根据情况有组织地解决，有违纪嫌疑的，由纪检监察或者司法机关解决。