“水稻乡社区“两委”换届从业平稳有序开展”

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全媒体记者王寅龙表示，自市村(社区)“两委”转型期开展以来，水稻乡党委、政府以“六个先行”为指导，采取较为有效的措施，确保社区“两委”换届工作人员顺利有序开展

加强组织领导，确定责任分工。 高素质、高效地完成了社区交换工作，水稻乡党委高度重视，多次举办和精心安排了社区“两委”交换专业的职工会。 设立以乡党委书记为领导的前期触排准备领导小组和社区“两委”轮换职工领导小组，设立轮换职工办公室，确定领导小组的职责分工和相关乡直部门的责任分工。 另外，成立了国内领导工作小组，摸爬滚打安排员工，社区“两委”人员对轮班员工的统筹协调和组织实施工作，不断夯实轮班员工的基础。

进行探索调查，掌握社情社意。 水乡建立乡领导班子成员分包社区工作责任制，积极对接区级包乡联村县级领导，采取座谈会、信访、个别谈话、弱智调查、逐村参观等方法，对该乡16个社区进行了大调查、大规模调查 深入了解了社区“两委”班子的运行、实践、思想动态和社区集体经济快速发展、培养后备干部等情况。 通过推广资料发布、推广语投稿等形式推广的交换流程和意义，利用社区公开栏发布社区“两委”班子的基本新闻和职责，动员广大干部、群众，

再三优选，物色“两委员会”的人选。 水乡组织乡分包社区领导和乡站(所)部门自主与分包社区县级领导对接，深入到社区第一线开展主题调查，召开座谈会，询问群众，访问个别谈话等方法，进行党的建设、脱贫攻坚。 结合人居环境缓解等中心开展情况，掌握第一手资料，提供社区“两委”班子成员的任职能力、服务。 目前，根据德才兼备、定事选人的大体情况和相关文件要求，水稻乡16个社区有“一肩挑”意向候选人，社区其他“两委”干部留任115人，新物色意向候选人17人，各社区35岁以下。

确保社区“两委”交换工作顺利进行，确保水稻乡组织专业力量，积极开展各类矛盾纠纷排查，排除各种干扰，早知道，早处理，最大限度解决矛盾问题，加强社区“两委” 调查显示，目前该乡16个社区暂时没有影响社区“两委”更替的历史遗留问题、信访矛盾突出的问题等，不存在黑恶势力、宗教势力、宗族势力、“村霸”等影响更替的情况。

制定交换措施，严格交换纪律。 为了确保社区“两委”交换工作按要求进行，水稻乡党委、政府出台了《水稻乡社区“两委”交换实施方案》、《水稻乡社区“两委”交换推广工作方案》。 另外，为了进一步严肃社区“两委”的改编纪律，乡纪委发布了《关于加强监督执行纪说明责任的严肃社区“两委”改编从业纪律的通知》，“开封市村(社区)”、“两委”改编从业人员指导组，