“开封县优秀退职科级干部成为非公公司快速发展“动力源””

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开封县通过实施党建人才储备、加强业务指导、加强知识培训等手段，选派优秀退休科级干部充实至非公有制公司担任党组织负责人或党建辅导员，夯实了非公有制公司党建基础，以优秀退休科级干部为非公有制公司快速发展的动力源。 截至目前，全县29家以上规模的非公有制公司成立了党组织。 今年上半年，该县规模以上的非公有制公司工业增加值达到17.98亿元，比去年同期增长21.3%。

大力储备，建立党建人才新闻库。 该县结合实际，大胆探索，对全县已退出科级领导岗位的干部进行了透彻统计，对党建工作经验丰富、协调能力突出、工作作风灵活、思路开阔的干部进行了要点管理，建立了非公有制公司党建人才资源库。 确定负责人收集整理相关情况，落实并动态管理每个人。 采用公司和服务人选双向选择的方法，动员党建人才到非公有制公司担任党组织负责人或党建辅导员，指导公司建立党组织，为公司开展党建工作。 截止到7月，全县非公有制公司党建人才新闻库中共有人才186人，双向选择为非公有制公司党支部书记5人、党建事业辅导员3人。

大力指导，确定选人办事的责任。 该县委确定了非公有制公司党组织负责人的首要职责:一是参与研究公司经营快速发展等重大问题的相关会议，做好公司的生产经营管理工作。 二是开展比较党建工作，不断提高职工素质。 三是对比部分非公有制公司党组织班子不健全或薄弱，以及不能比较有效地开展活动的情况，三先三后方案，即先交朋友，后谈政策，先送服务，后提要求，先典型，后看措施，潜移默化 通过目前切实有效的从业措施，进一步理顺了禾丰集团、银海棉业、同乐面粉等5家非公有制公司的党组织关系。 宏达福克集团、亚通塑料等3家党建事业进入良性快速发展轨道。

大力训练，提高党员队伍综合素质。 该县委定期举办培训班，对新任公司党组织负责人开展以非公有制公司党建工作实践、公司经营管理、业务综合知识等为首要主题的培训，提高选拔人员的业务素质和从业水平。 并对比部分党员党性弱化、素质不高的问题，完全利用业务培训班、演讲比赛、座谈讨论、交流参观等形式，多渠道强化党员的作用意识，提高党员的岗位技能。 今年以来，4家规模以上的非公有制公司党组织举办了11次各种形式的党员培训，培训公司党员群众389人。