“开封县着力推动党员干部联系基层常态化”

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开封县致力于将党员干部联系基层常态化，为进一步加强创先争优工作成果，作为有效促进创先争优活动常态化、长期化发展的有力抓手，不断采取有力措施，构建党员干部联系基层常态化机制，焦宇炜表示

联系任务指标化，确保沉入重心之下。 该县建立党员干部基层联络点，各县级领导干部联系一个乡镇、一个县要点公司，科级干部联系一个快速发展的落后村、一个乡镇公司，通常党员干部联系三个困难群众。 县级领导干部每月到联络处指导2天以上，科级干部要求到联络处每月累计5天以上，常规到党员干部驻地联络处每月10天以上。 县委细化党员干部基层工作任务推广方针政策、加强组织建设、组织快速发展思路、帮助农民致富、调解矛盾纠纷、解决职工难问题6大类15个项目，通过向党员干部发放联系卡、悬挂公示卡等方法，联系群众、帮助群众 今年以来，全县各级党员干部建立了2461个联系点，开展了各类基层活动3780多次。

日常管理精细化，督促手脚动起来快下基层。 该县委组织部编制了统一格式的民情日记本，要求所有基层干部记录翔实的基础工作过程、效果等副本，组织部定期考核、定期检查，作为评价基层干部业绩的重要参考。 县委还完善了党员干部基层工作、民情台帐、考核评价等6个就业制度，成立了8个党员干部基层就业监察组，定期结合不定期审计，明察暗访相结合等方法，严格审计，确保党员干部基层就业取得实效 将党员干部基层工作情况纳入乡镇、县直单位年度目标责任考核和党员干部考核体系，每人建立职工绩效档案，考核结果作为单位和党员干部考核优、晋升级别、提拔任用的重要依据。

实现导游的确定化，实现向积极活跃的基层进军。 该县在干部选拔任用过程中，牢固确立了对五重用人单位的指导。 五重即实际工作、重实绩、重品行、重公论、重一线。 加大选拔具有基层领导经验的人员为上级党政机关领导干部的力度，切实建立注重基层的用人单位领导，激发党员干部下基层工作积极性。 相继确定规定了干部、科级后备干部、公务员新录用等对象联系人的工作时间和任务，比较有效地激发了党员干部联系基层、服务基层的积极性。