“人才“引擎”为快速发展聚力——开封县加强人才从业纪实”

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近年来，开封县重视人才事业作为推动县域经济跨越式快速发展的有力引擎，从人才教育、人才引进、人才管理和人才激励等环节入手，创新思路，加强措施，为全县各项事业的快速发展注入了强大的动力。

把教育强的人才分类实施。 开封县科学通过内外结合、上下联动的方法培养培训人才。 我是外培。 开封县选择具有代表性和参考性的大型公司和沿海先进地区作为培训基地，有计划地派遣科级领导干部和后备干部到经济发达地区培训考察。 开封县组织领导干部开展异地培训14期，累计培训人数645人。 第二个是挂科。 该县以县直部门为干部学习基地，从各乡镇派遣59名优秀青年后备干部到县直机关综合部门培训，学习机关管理经验，宏观了解全县情况。 第三个是下派。 开封县以农村基层为干部培训基地，从县直机关选拔96名同志上传乡村职称培训，熟悉农村情况，增加基层经验。 四是内训。 开封县组织全县农村基层干部到本县省级五个好村党支部和新农村建设示范点实地参观。 协调畜牧、农业、林业、劳动建设人才培养基地56个，定期组织人才开展培训。 今年以来，该县已举办各类培训班23期，培训各类人才1.2万人。

拓宽渠道吸引人才。 就是筑巢引凤。 该县多次将项目建设作为引进高层次人才的重要抓手，重点抓好73亿元晋开百万吨总氨项目、2.3亿元龙大植物油项目，被列入省政府8511投资促进计划中原农副产品物流园区项目等建设。 通过大力引进大项目来吸引高层次的人才。 第二，回故乡。 该县制定了大学生村干部创业贷款无息制、返乡创业辨证绿色通道制、返乡创业项目审批代理制、党政顶级服务承诺制等优惠政策。 第三个是拉丝的纳才。 该县积极密切联系省内外各高校和县内大公司，深入开展项目联媒开发签订会、民营公司招聘周、高校毕业生专业招聘会等系列活动，灵活建设人才招徕桥。 仅年上半年，开封县就签订了9个校企合作开发项目，新增人才就业岗位2215个。

有规律地管理人才。 是建立领导小组的议事制度。 开封县人才事业领导小组定期开会，听取各成员单位的事业报告，研究人才事业，制定事业政策，及时处理问题。 二是建立人才巡逻制度。 开封县人才事业领导小组办公室定期到各部门访问，了解新闻，对各部门的人才事业进展情况进行巡回审计，确保各项目标任务的全面执行。 三是建立五种人才选拔机制。 五重五要正确把握不简单的精神本质，五重六对照大致选择贤任能。 五重六对照是指对照重实干、重业绩、重品行、重公论、重一线，对照大会推荐结果，对照党组织签名推荐结果，对照单位领导意见，对照县委常委意见。 该县先后实施了考核成绩亮眼、无选拔任用考核、全委会投票决定等12项工作人员制度，全面确保了人才选拔质量。