“开封县城管局“三结合”推进文明创建从业”

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记者焦宇炜近日报道称，开封县城管局环卫工人赵俊香、王秀荣在清理街道时，捡到一个装有600多元现金的手提包，两名环卫工人第一时间提出手提包，前来寻找丢失者。 近年来，像拾荒者一样的好人在开封县城管局层出不穷。 抓住规律，增加素质，促进和谐，促进道德大礼堂等文明创建活动深入开展，开封县城管局相互促进城市管理工作和精神文明创建工作，互利双赢，提高了城市管理干部职工的文明素养，提高了城市管理水平。

文明单位的编制是系统工程，核心是人，关键是创，要点在建设中。 开封县城管局局长毛宏伟说。 开封县城管局做员工与提高城市管理水平、提高团队文明素养、塑造城管新形象相结合，取得了实际效果。

把创造事业和提高城市管理水平联系起来。 今年上半年，开封县城管局重点抓好县城管理，全力投入难点整治工作、城乡环境卫生清洁工程和文明县城组建工作，以管理为服务，依法重复行政、文明执法，积极推进环卫机械化建设步伐，环卫人员流失严重，劳动 该局组织干部职工开展《行政许可法》、《城市市容和环境卫生管理条例》等法律法规的学习、考试，并邀请相关专家举办了法制讲座。 并且，该局建立健全问责制度，公开处理行政考核若干事项的程序，在单位院内设有电子显示屏和政务公开栏，公示各科队伍的职责分工、若干事项的考核、处理时限以及入党提拔、财务管理等一切，接受群众监督 该局多次先训练，后出港，持证出港，实行明证执法。 局班子成员定期深入城管一线，进行抽查，发现问题，及时纠正，按章处罚，进一步提高了城市管理工作的质量和水平。

把创造事业和提高团队文明素养联系起来。 该局围绕讲文明、道德、树形象这一主题，精心设计活动载体，学习文明礼仪教育、先进典型，相继开展了一对一的合作、道德大讲堂、志愿者活动和勤俭节约等活动。 以文明为阵地，以城管道德大礼堂为载体，在全体干部职工中广泛开展社会公德、职业道德和家庭美德学习教育活动，认真落实《公民道德建设实施纲要》。 每周五下午，为了学习日，道德大礼堂都有总主持人，各科团队参与道德大讲堂的准备和讲解，感受道德力量，营造道德公民的活动氛围。 为了提高队伍的综合素质，该局节约资金购买励志杂志，订购报刊杂志，为各科队伍配置计算机，设置远程教育系统，营造宽松浓厚的学习氛围，鼓励员工持续深造。 目前，该局85%的管理人员具有大专以上学历。

把创造事业和塑造城管新形象结合起来。 按照文明单位组建标准，该局从行为规范、机关管理、岗位责任、目标考核、奖惩的建立等方面，建立了40多项各项规章制度，完全内部管理，建立了一系列长效管理机制，印制制度成册，发行到各股室，进一步固化了组建成果。 四川雅安地震发生后，该局组织全体干部职工第一时间募集捐款6800元，并首次将捐款交给县红十字会。 事业将成为开封县城管高速发展的推进器。 今年，该局联合部署了近600起摊牌行为。 随便扔100多次治理走出店经营现象的生活垃圾。 本便民、利民、为民的事业大致如下:该局在县城设置650个果皮箱，改建10个水冲式厕所，建设4个垃圾中转站，7个便民新闻栏，2个城管便民服务亭，4个瓜果蔬菜临时市场，县城居民的 该局环卫工人郭自红获得全国优秀环卫工人称号。