“祥符区委组织部“三突一诺”谈话提醒增强干部“免疫力””

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记者焦宇炜昨天从祥符区委组织部获悉，近期祥符区委组织部对要点岗位干部进行了三突一诺谈话，为及时发现处理党员干部中的苗头性、倾向性问题探索了新途径，为干部的健康成长进行了预防针，增强了免疫力。

一是强调对要点者的讨论。 区委组织部首先以全区各部门负责组织人事工作的干部为要点协商对象，干部遴选工作为要点协议复印件。 二是强调对问题的准确反馈。 区委组织部结合年度评议结果和近年来受理的通报反映情况，对不同谈话对象形成不同的谈话大纲，并编制谈话注意登记表。 三是强调政策性和警示性教育。 该区利用谈话机会，对新发布的《党政领导干部选拔任用工作条例》、四项监督制度以及区委关于干部选任工作文件进行复习，结合典型案例对谈话对象进行政策性和警告性的双重教育。 并且，为了加强谈话对象的责任主体意识，在谈话的最后环节，区委组织部要求各谈话对象根据谈话文案当场做出承诺，保证反馈问题的整改落实。

截至目前，祥符区委组织部就全区70个单位的组织人事干部进行了协商，签订了约定保证书70份、反馈问题82条、意见交换建议25条，各部门上报整改报告30份，及早发现处理干部工作中存在的苗头性问题，提高干部自主意识，规范工作行为。