“尉氏县科学培养机制培优青年干部”

本篇文章779字，读完约2分钟

记者朱朝星通讯员王瑞7月17日表示，尉氏县新尉工业园主任助理、青年干部赵芳来到奥科宝特殊油剂有限企业，将为该企业办好的税务登记证等相关手续交给企业副总经理蔡丽手时，南方来的公司负责人很感动，这位年轻干部竟能真正工作。 被这位外宾称赞的赵芳是该县县委通过深挖、秀好、炼实等机制培养出的18名优秀青年干部之一。

深入挖掘，用组织推荐和个人应聘相结合的方法深入挖掘优秀青年干部。 该县委组织部以召开专业会议、分发文件、利用媒体推广等形式广泛动员，经过个人推荐、组织推荐，发现了许多优秀青年干部。 并且，县委组织部整理了这些优秀青年干部的资料，树立了后备青年干部的档案，为进一步培养、选拔、录用做了准备。

让秀好、青年干部通过青年干部论坛充分展示自己的才能和精神风貌。 县委组织部通过考核和检查后备青年干部档案，明确拟参加青年干部论坛的人员名单，组织初选人员对各论题相关行业进行调查，综合报告最后报告的发言资料、单位推荐情况、青年干部在调查过程中的表现。 目前，该县举办了两期青年干部论坛，共有20人参加发言。

通过实际锻炼，让青年干部在实践训练中积累经验，提高才能。 6月20日，参加青年干部论坛的优秀青年干部分别赴尉氏县产业集聚区、新尉工业园和县信访局进行职称培训，向他们增长见识、增加经验、增强才能，向干部群众展示了青年干部培养的全过程。 工作单位要做好岗位干部培训管理工作，制定岗位干部培训管理计划，支持独立开展事业，鼓励越来越多的中心员工参与，承担急、难、险、重任务。 县委组织部负责职务培训干部的宏观管理，每两个月召开一次职务干部座谈会，交流情况，总结经验，改进工作。

尉氏县委常委、组织部部长张锋表示，青年干部论坛的举办目的是为青年干部提供一个表达自我、展示才能的平台，致力于青年干部的培养和选拔，为尉氏县各项事业的快速发展提供德才兼备的青年干部。