“访尉氏县委书记范付中”

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现在尉氏县需要很多高精锐人才。 我们要坚持建设人才是第一资源的理念，以支柱产业为中心，构建数量充足、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍。 要以转变促进突破，进一步确立人才竞争的比较特征，为县域经济的快速发展提供有力的支持。 尉氏县委书记范付中日前表示，他将贯彻全市人才就业会议精神接受记者采访。

范付表示，今后几年，尉氏县人才事业将以三个转变为突破口，为实现三个突破而努力。 一是从被动适应向积极引进的转变，在人才优先的快速发展中实现突破。 尉氏县的人才储备和开发力度远远不能满足现实的需要，要把人才工作人员抓为动手工程，不断增强积极性和积极性，努力构建人才工作新格局。 二是从扩大规模到提高水平的转变，在高端人才的引进上实现突破。 尉氏县高精尖人才相对缺乏，领军人才特别缺乏，要引进高端人才进行培养，努力将数量特征转化为质量特征。 三是从重视管理向加强服务的转变，人才就业机制有所突破。 大力推进机制创新，建立有利于各类人才引进和成长的配套政策体系，积极营造开放包容的培养、人才和人才环境。

范附表示，为了实现上述目标，尉氏县将从以下几个方面想办法。 一个是负责任地执行。 将人才工作纳入党政领导班子的年度考核目标，确定职责范围，完善考核办法，形成完善的权责体系。 建立人才工作联席会议、牵头单位定期信息表达交流等制度，推进人才工作决策民主化、科学化。 二是抓好培养开发。逐一发挥党校、教育中心、农村现代远程教育互联网主要渠道的作用，逐步发挥开展专项培训的县产业集聚区的规模特点，建立教室接战现场，探索专业定位产业的订单式人才培养模式 第三，抓住诡计。 建立灵活的引才模式，担任职务，配合科技项目，聘请顾问等多种玩法的引智引才。 构建创新创业平台，以支农、支持、扶持、扶持企业活动为载体，建立发挥专家科技推广作用的人才引进绿色渠道，着力吸引高层次人才到园区创业。 四是抓好服务保障。 不断提高人才的政治、经济和生活待遇，激励各类人才满怀热情投身于尉氏县经济建设和社会快速发展。