8月26日,全国媒体记者鲁杰通讯员杨小花在兰考县组织部门表示,该县将农村基层党建与精准扶贫、精准脱贫、稳定脱贫奔小康紧密结合,大力实施以提高基层组织服务能力、村集体经济实力为首要文案的双向工程 了解到着力增强和引导农村基层党组织的服务职能,为实现稳定脱贫奔小康提供了有力的组织保证。
建强村级组织
摆脱贫困建造桥头堡
该县反复抓住两头、带中间,突出软弱分散农村基层党组织,积极开展重树四面红旗评选活动,补充短板,激发活力。
该县每年以行政村总数的10%的比例反排,选出建设队伍,吃透村情民意,共同排查核定方案,开展集中整顿,判断检查问责,建立长效机制,建立6个从业法,较强的支部班子薄弱,规范 学习如何用焦书记建设四面红旗,以脱贫攻坚、基层党建、产业快速发展、美丽村落为中心每半年开展一次红旗村评选表彰,奖励村干部每月500元职工薪酬,激励村级组织赶超学校、竞争晋位。 目前,累计评选出149个红旗村,其中22个红旗村是原软弱无力的村庄。
选出领导人
组成干事的创业领导干部
该县致力于培养坚强村党支部书记开创农村事业局面,加快反贫困攻势,培养带领贫困群众共同致富的中坚力量。
该县将贫困村党组织书记逐村分解评定,通过本村选举、上级派、外部拉拢等多种措施,调整了15名不称职的村党支部书记,增补了34名旷工村支部书记。 优尚培养能力强,该县对全县450名村党支部书记进行了小班培训,每组5~7名,各参加一次筛考。 并且,该县将逐一发挥兰考礼堂、红色e家、微信群等培训载体的作用,使常态化的学习培训落到实处,加强培训效果。 建立了1465名优秀党员和人才组成的后备库,每个村有2-3名后备干部,避免了旷工造成的员工被动落后。 村党支部书记为脱贫攻坚第一责任人,年初签订责任书,年底进行述职评议和目标考核,确定平时不定期审计职责的落实和工作开展情况,推动村党支部书记承担脱贫责任,落实各项任务。 现在,全县符合3个标准的支部书记占68.5%。 在消除贫困的攻防战中,15名无员工力量的村党支部书记被免职,3名优秀的村党支部书记在乡镇党委换届中被选为班子。
综合特色力量
建设扶贫主力军
以脱贫攻坚和奔小康一线为培养锻练干部的主战场和选拔的主渠道,激励各级干部进入脱贫攻坚战场。
该县确定选派345名优秀干部组成职工队伍进入115个贫困村求助,由职工队长兼任第一书记。 挑选35名乡镇(街道)优秀干部进驻非贫困村,在驻村扶贫的帮助下实现全面覆盖。 并且,该县以建强村级班子为第一书记的首要任务,以推进精准扶贫为职工主要责任主业,实现了村党组织建设和脱贫攻坚的推进、双加强。 结合二学一组织开展学习教育三联三全活动的54名县级干部、567名科级干部和3000多名在职党员,与全县115个贫困村和5729户贫困户配对合作,全员到齐上阵,形成了全县共同参与的浓厚氛围。 全县机关事业单位450个党支部和450个乡村党支部对接,支部连支部、一起开展小康活动。 驻村帮助干部始终坚守一线,解决扶贫快速发展难题全县党员干部带领干部带头工作,有力地推动了小康步伐,帮助贫困家庭脱贫增收,稳定脱贫致富。
输血然后制造血液
构筑消除贫困的稳定器
对比村级组织没钱工作、快速发展后力量不足的问题,该县多次获得输血、加大投入力度、处理燃眉之急的造血、快速发展产业、开拓源头活水。
该县每年按村20万元以上的标准,支付扶贫、开车和群众专项经费。 全面落实村委会干部职工薪酬,村党组织书记薪酬增加3年4次,从每月500元上升到1500元,是全县农民人均可支配收入的两倍。 县城乡财政拨出4700多万元,拆除全县民间服务互联网、围墙门,统一场地标识,建设文化广场,实施绿化亮化,配备文体器材,设立诊所党群服务中心7个标准。 并且,该县制定了22项扶持措施,投入5480万元扶持资金,实施光伏发电和廊道育林两个项目,大力支持集体经济快速发展。 采用分部+合作社+贫困家庭的方法,让大众迅速发展产业,从贫困中致富。 三年来,该县有集体收入的村庄从不足20个增加到近270个,最高达500多万元,农村基层组织服务能力明显提高。
心灵鸡汤:
标题:“兰考县农村基层党建筑起稳定脱贫奔小康战斗堡垒”
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