“尉氏县“四个一批”优质推进村（社区）“两委”换届从业”

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开封网讯全媒体记者朱朝星报道，交换工作开始以来，尉氏县高度重视，深入落实省市交换工作要求，实际采取了“四个一次”的优质推进村(社区)“两委”交换工作。

决定了一个好办法。 该县先后召开县委常务委员会，成立以县委书记为领导的村(社区)“两委”换届选举领导小组，领导小组下设办公室和6个监督小组，创新“3+3”联村包村责任机构，每个人巩固责任，建立村( 并定期向分包乡镇县级领导书面打印《县全村(社区)“两委”更换工作须知》，并通过微信群及时推送提醒，多次“日调度、周排名”大致情况为:各乡镇每天更换工作进度一次。

处理一群问题。 该县认真落实全市“六个先行”要求和村(社区)“两委”交换试点工作会议的“五要”精神，结合“3+3”联村包村责任制，对试点乡镇就业做好、调查的重点难点村，逐村实地走访。 在村级自查、乡级预审的基础上，落实完成考试乡镇意向人选的县级联审联审工作，通过联审联审，及时清理不符合资格条件的意向人选，做好“政治关口”。 一定要谈谈新一届村“两委”成员候选人，特别是“单挑”预备候选人，全面推进协商制度，进一步深入了解村情选情，梳理党员干部思想。 结合扫黑除恶专业斗争，在事变明纪，举一反三，大力开展扫黑除恶，促进事件预警教育和推广造势，为村(社区)“两委”营造风气清新浓厚的氛围。

优化批处理结构。 致力于年龄结构的优化。 新提名党组织书记的候选人通常在55岁以下，确保各村至少有1名35岁以下、高中以上学历的年轻干部，全力实现学历、年龄的“一升一降”。 致力于扩大选举人的视野。 来自本村财富名人、外出务工返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人等群体，反复重视村里“两委”班子和“挂职”人选，对一点年龄在35岁以下、大专以上学历的优秀年轻党员，特别是个别优秀的年轻党员、公司家和成功者，