“通许县加强基层离任干部管理纪实”

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今年以来，通许县加强了对离任村支书的管理。 该县委组织部经过深入调查，积极为离任村支书的理气、顺利、提气，推动了农村基层组织新老班顺利过剩、全县农村经济社会持续稳定快速发展。

重视教育管理，让其退却。 消除一次性卸任村支书的消极思想，该县通过定期召开离任村支书座谈会和民主生活会，让他们及时了解当前农村的各种方针政策。 参加各种政治学习，保证他们及时接受党组织的教育和管理，不脱党。 针对此次换届的村支书，县委组织部安排12名同志与乡镇党委负责人、新任村支书逐村座谈，了解其思想生活情况，登记离任村支书情况，建立离任村支书新闻库，及时掌握离任村支书的思想动态，对发现的苗头性、倾向性问题，提出建议。

重视思想诱惑，使之退却。 离任的村支部书在离任后组织起来，消除被群众抛弃的顾虑，及时解决人离开茶凉的心结和可能出现的各种不良心理，县委组织部通过对卸任的村支部书进行集体谈话和个别咨询，端正他们的思想，降低负担，从 通过积极鼓励离任的村支部书参加组织生活等措施，使离任的村支部书始终感受到组织的温暖，增强基层组织的集中力，形成员工的合力，确保全县农村班子的团结、社会的稳定、经济的快速发展。

重视作用，让其退却。 对稍微离任的农村老支部书记，要逐一发挥他们政治素质好、工作责任感强、群众威信高的特点，鼓励他们成为三大成员，发挥余热，卸任不负责。 一个是成为好的参谋。 自愿邀请参加民主生活会、重大村务决策等会议。 二是成为好导演。 将素质高、能力高、威信高的离任村支书安排在合适的岗位上，如担任村民代表、村民小组成员等，让他们参与村务运行情况和干部行为的监督。 三是经常负责邻里纠纷解决人员。 利用村支书在村威信高、群众接触多、协调能力强的特点，邀请他们参与排除矛盾纠纷，调解各类民事纠纷，处理琐事、矛盾，确保农村社会大局稳定。

待遇优厚，让他后退养活。 对发放正常离任的村支书生活补助金的离任村支书，及时落实生活补助金的待遇。 跳槽结束后，通许县委组织部专门安排人员成立两个工作小组，逐一查阅全县离任村支部书，对47名符合生活补贴发放条件的正常离任村支部书实行生活补贴待遇。 对生活困难、思想素质好、工作时间不符合发放生活补贴条件的离任村支书和其他离任村干部，县财政又发放60万元，为他们办理定期定额生活补贴，让离任村干部安心退休，解除现任村干部后顾之忧。