“访通许县委书记高宏勋”

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人才是科学快速发展的第一资源。 全市人才事业会议为通许县的人才事业指明了方向，提供了动力，进一步坚定了我县努力构建人才高地，加快提高核心竞争力的信心和决心。 许县委书记高宏勋日前贯彻落实全市人才就业会议精神，在接受记者采访时做了以下发言。

高宏勋表示，通许县根据市委关于人才员工的战术部署，大力实施人才强县战术，抓好培养、引进、招聘三个重要环节，扩大人才队伍，优化人才结构，提高人才素质，符合产业特色，适合经济社会快速发展 到2007年，全县人才总量将达到1.5万人，年增长2.2万人，科技进步对经济增长的贡献率将从目前的10%提高到30%。

高宏勋表示，为实现上述目标，该县将着力开展以下事业:一是以提高政府能力为核心，加强党和政府的人才队伍建设。 加强对优秀青年干部的培养，有计划地安排优秀青年干部到乡镇、村组进行职称培训。 深化干部人事制度改革，实施符合科学快速发展的干部综合评价方法。 二是以提高市场竞争力为核心，加强公司经营管理人才队伍建设。 到2010年，全县公司经营管理人才总量目标达到180人。 三、以提高自主创新能力为核心，加强专业技术人才队伍建设。 稳步开展131人的人才工程。 即选拔县级专家10人，专业技术优秀人才30人，青年科技后备人才100人。 四是以提高职业技能为核心，加强高技能人才队伍建设。 加快职业教育快速发展，大力推进工学结合、校企合作的培养模式，努力培养高层次的专业技术人才和产业化人才。 五是以提高致富创业能力为核心，加强农村实用人才队伍建设。 充分激发退伍军人、农民工返乡人员等各类主体的创业热情，努力培养能创业、懂技术、会经营的现代新型农民。 切实加强村干部队伍建设，着力建设双强型村干部队伍。 六、以提高专业素质为核心，加强社会职工队伍建设。

高宏勋表示，通许县以落实目标责任制为核心，加强人才工作机构建设，逐步发挥人才领导小组的作用，切实加大人才工作人员监督力度，人才工作人员年初有计划，有措施落实，过程有监督，年底有奖惩