“通许县革新选人用人机制深得民心”

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记者赵虎通讯员许文峰表示，我此次之所以能取得好成绩，首先要归功于县委选人用人制度上的改革，这项改革将更加公开、公平、公正、更加阳光、令人信服、自信！ 4月15日，通许县四个楼镇党委副书记、人大主席团主席张磊高兴地对记者说。 他作为4个楼镇人大主席团主席的拟任者，于3月29日通过了该镇人大选举，当选为该镇人大主席团主席。 张磊日前是全县公开选拔的乡镇党委副书记5人，被指定为乡镇人大主席团主席拟任者之一，以笔试、面试总分89分的好成绩名列前茅。

据悉，此次获胜的5名候选人是在全县分阶段筛选的、符合报考条件的180名干部中，经过笔试、面试、实绩证书和县委常务委员会投票查明的5位同志。 公选结束后，该县委组织部对公选情况进行了民主评议，总体评价满意率为97.6%。 这次公选的成功，既是通许县深化干部人事制度改革过程中的又是一个创新之举，又是一部有力之作。

通许县作为全市唯一一个深化省委组织部指定干部人事制度改革的试点县，积极探索新时期职工选调生用人机制，即改进选拔方法、竞争上岗、规范提名方法等方法而获得民心。

改进选拔方法。 为了确保在实际工作中做得好的干部考试，该县在资格审查上采用了严格的经济，打破了论资排代的使用观念，在公选考试中重视能力指导和人岗的匹配。 在考试文案中，考试不实考虚，让有实践经验的人发挥特长。 在考试形式上，不采取临时突击行为，注重干部平时的积累。 该县此次选拔乡镇党委副书记，在提名人大主席团人选的笔试命题中，均采用了实际能力测试题。 工作中如果有接触、做、想的事情一定能合格。 否则，要取得高分不太容易。 面试时，每个命题都是一个业务任务，有背景、现场、问题、思考、理论、经验、教训、启发、对策、措施、建议等，真正体现出公开、平等、竞争和择优性。

实施竞争。 该县在实施中层干部录用制度改革中，推进竞争上岗，优化干部队伍结构。 根据市委组织部的安排，该县专门发布了《通许县中层机关干部竞争上岗事业实施细则》。 然后，竞争上岗时，县委组织部派专家监督，竞争上岗结果由县委组织部登记备案。 去年，该县城管局抽出17个中层干部职位实施竞争上岗，该局246名工作人员参与竞争上岗活动，这拓宽了选调生的使用视野。 仅去年，该县就有478名同志通过竞争担任中层干部领导职务，占中层干部总数的38.6%。

规范提名方法。 年3月乡镇政府换届中，该县采用县委全委推荐、县委常委投票和差额考察的方法，从全县50名40岁以下正科级干部中提名6名乡镇长换届候选人。 今年，为了调动全县干部参与中心工作人员的积极性，该县制定了《全县中心工作人员中做出突出贡献的干部处理等级待遇提名办法》，包括单位领导班子推荐、中心工作人员领导小组成员推荐、分包项目指导 这种方法确保了让知情人投票，消除了以往干部选择少数人选择少数人的种种弊端，为该县营造了风气正确的使用环境。