“通许县委组织部：打造精神文明建设高地”

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近年来，许县委组织部把加强文明建设和组织部门自身建设结合起来，和组工干部能力素质的提高结合起来，采取了许多措施，贯彻落实，有力地推进了部机关精神文明建设。

大力加强领导小组建设。 围绕树立对人民的责任、推进职工、清廉廉洁三个形象，进一步加强部领导班子的思想政治建设，加强理论武装和党性教育，推进部领导班子和领导干部增强政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，切实协调思想、职工合作、梯队和谐 加强民主集中制建设，三重一大事项都通过集体研究讨论决策，实现民主决策、科学决策。 在日常工作中，部领导率先讲团结、作风、纪律，大事大体上，小事比作风，分工负责，团结协作，始终保持了较强的战斗力、集中力和号召力。

不断加强干部的思想政治教育。 不断抓好干部政治理论学习，开展了三个代表重要思想、科学快速发展观、党的十八大精神、党章和两个条例等一系列学习活动，积极参加各级各类政治理论培训班，不断提高组工干部的政治素养和理论水平。 大力开展雷锋活动，成立部机关雷锋活动指导小组，定期帮助贫困家庭，在孤独的老年人中慰问，用实际行动实践雷锋精神。 召开道德礼堂，反复开展班工干部三德教育和社会主义、爱国主义、集体主义教育，结合部门实际，提出了以忠诚、正派、务实、创新为主题的班工干部道德规范。 通过积极开展道德模范和身边好人活动，组织生活会、座谈会等形式，学习道德模范的优秀事迹，感受道德力量，提高党员干部的道德修养。 负责任地求效，创办优秀事迹报告会，推广是各行各业、各战线在推进科学快速发展中出现的先进典范，用身边典型的人、典型的事教育人、诱惑人、激励人。 组织向李林森、杨善洲、郭明义等先进模范人物开展学习活动，写心得、谈体会、找差距、明方向，积极培养集团劳动干部爱岗敬业、无私奉献的思想品质。

大力开展学习型机构、业务竞赛等活动。 举办组工干部学习论坛，每月明确一个主题，邀请专家授课、科室负责人轮番考核工作，通过集体座谈、领导讲评等形式，不断提高组工干部的学习能力、表现能力、分解能力和创新能力。 加强学习型党组织建设，组织广大群体的工干部学政策、学业务、学技能，并鼓励机关干部职工利用业余时间，每人每月至少选一本书看，开辟学习园地，定期发布机关干部的学习心得和体会复印件。

切实落实党风廉政建设的各项任务。 对党风廉政责任书分级，确定廉政责任分工，认真执行党风廉政建设各项牵引任务。 制定了《县委组织部职工廉洁自律若干规定》以及禁止群工干部参加职工宴会和不健康娱乐活动的6项禁令，对群工干部廉洁自律确定了具体要求，严格规范了群工干部廉政行为。 组织全体党员干部认真学习《两个条例》，积极参加《两个条例》考试，增强了组工干部的反腐能力。