“通许县人社局突出特色服务打造从业亮点”

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记者赵虎通讯员焦涛1月17日上午报道称，在通许县练习城乡的陈文清等6户波尔山羊养殖专家，在家愉快地从县人力资源和社会保障局局长郭凯那里获得了36万元的小额担保贷款。 对想要扩大养殖规模而资金不足的养殖户来说，就像雪中送炭一样。 这是因为近年来通许县人社局小额担保贷款中心在不断优化小额担保贷款运行机制、保证资金安全的基础上，简化了小额担保贷款的业务流程、拓宽了政策，为就业、创业者申请贷款开辟了道路 小额担保贷款业务是通许县人社局的特色服务、亮点业务之一。

近年来，通许县人社局紧紧围绕民生，人才优先的事业主线是以抓好业务工作为基础，以业务创新为动力，扩大就业渠道，保障居民养老，维护劳动权益，突出特色服务，全力打造事业亮点

拓宽就业渠道，创造就业事业亮点。 通许县人社局建立创新人才引进机制，始终把建设充分就业作为促进城乡各类劳动力就业的着力点，采取多种支持、多种潜在、多种服务三多种措施，使该县就业更加充分。 扩大高校毕业生就业范围，实现公平就业，该局先后为县第一高级中学、实验中学、畜牧局、药监局、县直第一幼儿园、县直第二幼儿园等实施事业单位公开招聘职工491人，取得了良好的社会效果。 积极引导高校毕业生创业计划，年7月和年9月派遣高校未就业毕业生220人参加就业见习，建立毕业生见习基地15家，发放见习生活补助78.8万元，免费为220人提供人事代理服务。 近三年，该局陆续组织县产业集聚区近100家公司参加市县人才招聘会、春风行动和三八送岗位等活动，对该县落户公司急需的纺织、缝制、机电、电子工程、技术人员等专业人才和实用人才进行了对口招聘，1万多人签署了使用意向， 年完成农村实用人才调查工作，在收集种植、养殖、加工、经营管理、社会管理五类人才问卷调查7504人的基础上，年细化了培训分类和人选，为表彰年大规模培训和农村实用人才进行了人才储备。 稳步推进人事代理事业，档案总量持续上升。 目前，县人才中心共有4500多份档案，实现了档案管理科学、规范、有序的新闻化转换机制，人才服务范围和行业得到了扩展。 年，该县城镇新增就业5504人，占全年目标任务的128%。 失业人员再就业2322人，占全年目标任务的129%，就业困难者为再就业939人，占全年目标任务的133%。 失业人员再就业培训1807人，占全年目标任务的120%；创业培训1080人，占全年目标任务的180%； 小额担保贷款完成10784万元，占全年目标任务的135%。

落实城乡居民养老保险，建设养老保障事业亮点。 该县自2009年12月开始从事城乡居民养老保险工作以来，一直坚持以人为本、基本覆盖、灵活、可持续的方针，加大政策推广，使广大人民群众得益于社会经济的快速发展 目前，该县城乡居民养老保险工作的各个环节实现了系统化、制度化、现代化，已经进入了稳定、健康、持续快速发展的阶段。 截至目前，全县参保人数达到32万人，累计征收保险费10369.83万元，其中每年征收3830.45万元，每年征收1616.48万元，每年征收2497.16万元，每年征收2425.74万元 利用省厅新闻管理系统累计发放养老金6.45万元，其中全年发放养老金4802.3万元。 三年来，该县城乡居民养老保险工作取得的成绩得到广大群众和上级部门的多方认同:年5月，通许县代表河南省首批新农保试点县在全国新农保培训班上做了经验介绍，被明确为河南省新农保新闻化示范单位。 年8月，通许县新农保新闻系统建设与运用的成功经验在全国交流，通许县城乡居民社会养老保险工作得到人社部的充分肯定。 年5月，县人社局局长郭凯参加了在山东曲阜举行的城乡居民养老保险经验交流会，并做了典型发言。

宣教与维权相结合，打造劳动保障事业的亮点。 近两年来，通许县劳动保障监察局高度重视推广教育作用，引诱公司树立依法雇佣意识，提高员工依法维权意识。 以加大普法推广力度，贯彻《社会保险法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规为契机，通过设立咨询台、悬挂横幅、座谈访问、发布维权手册等形式，/ [/K1//

建立劳动争议预防、应急处置、信息表达协调三种机制。 县劳动保障监察局根据劳动者的性质分系统开展劳动者年检工作，提供《劳动法》咨询服务，发现问题及时纠正，打破常规不变的办法，比较有效地提高劳动违法事件的发生 对已发生的案件多次进行信息表述，调整前置，切实降低劳动争议案件发生率，确保各类劳动争议案件及时有效签订。 2年来，累计为来自漯河、信阳、山西、浙江等地的农民工3000多人收回工资3800多万元。 仅年上半年就查处违法案件65起，包括聘用童工1起、新增劳动合同1298起、受理农民工投诉34起、工资1230万元，追缴社会保险费213万元，确保全县社会大局稳定。