“通许县联村联户干部在基层接地气长才干”

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的赵虎为了深入贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，扎实开展党的群众路线教育实践活动，建立干部联络服务群众常态化、长效机制，通许县从县直机关选派副科级以上领导干部开展联村联户活动，推进领导干部在基层的一线燃气、长才

强调指控指引，慎重选择派遣。 该县加强村级班子建设，加强党员队伍建设，理顺经济快速发展思路，切实处理民生问题，促进社会和谐稳定，帮助老党员、贫困家庭，保卫空巢老人和子女家庭，致富能力者、返乡工人、专业合作社负责人、个体私营公司 支持联村合作方、长时间合作方，从县直单位精心遴选551名副科级以上领导干部，深入全县304个行政村开展联村联户活动，每1名至2名领导干部联系1个行政村或社区，至少8户群众 每周要进村开展工作，与群众感情接轨，工作，做好工作，让联村联户干部真正成为基层的了解者、群众的亲切之人。

强调面向服务，严格管理。 该县联村联户干部认真开展大调查、大访问活动，通过访问了解村情民意，填写科级以上干部联村情民意调查表，建立村情民意调查表，写民情日记，寻找准服务群众切入点。 联村联户干部将本人姓名、工作人员、职务、联系方式等几个事项制成联村亲情卡，吊在村级活动场所和联系户门口的显著位置。 将姓名、联系方法、服务承诺等做成连心服务卡，发放到账户上，与大众的距离为零，服务大众随时可以到达。 该县严格控制联村联户干部，通许县委成立6个联村联户活动监督小组，采取定期检查、随机抽查、明察暗访等方法，加强联村联户干部的监督检查和跟踪效果，促使联村联户干部增加基层、服务群众、才干。

强调目标导向、科学评价。 该县将联村联户活动作为县直各单位及科级以上干部的常态化工作，纳入县委、县政府和县直各单位签订的年度事业目标，并纳入干部年度考核复印件。 每年年底，该县联村联户活动办公室对联村联户活动进行考核，把考核结果作为考核干部绩效的重要复印件，作为干部选拔任用、优树模考核的重要依据。 在联村联户活动中着力抓好好领导干部和单位推广，积极宣传好办法。 对活动中工作不积极、效果不明显的单位和活动不支持、不负责任的首要负责人通报批评，鼓励对话。 该县联村联户活动开展以来，县文联主席出现了兆行、县水利局党委书记侯其方等先进典型，他们各尽所能，村项目快速发展经济，帮助农户忧虑，备受群众欢迎，联村联户活动