“通许县三举措加大后备干部 培养采用力度”

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通许县三举措加大后备干部 培养采用力度 截至目前，该县90余名后备干部所有进入项目推进、征地拆迁和脱贫攻坚一线挂职锻炼，树立完整了后备干部从业实绩台账，已有3名后备干部走上单位责任人岗位。

媒体记者赵虎报道了近年来，通许县根据后备结合大体情况，加大后备干部培养录用力度，反复优先录用、量才录用、一线录用，比较有效地打破后备干部备战不动的现象。

该县在班子调整时优先录用，班子中出现空缺职位时优先录用，同等条件下优先录用的三优先大体上是完善制度，更新用人观念，大体上大胆担任，培养德才兼备，成熟后备干部上马。 二是严格执行干部标准，突出人岗匹配，从员工需求出发，人岗因地制宜，人岗尽其才，切实为后备干部开通绿色通道。 三、始终重视一线人才招聘，长期埋头于要点项目、脱贫攻坚和抢险任务第一线，对负责工作的后备干部，无论提拔与否，都要重用，切实建立基层一线选拔干部的鲜明指导。 截至目前，该县90名后备干部全部进入项目推进、征地拆迁和扶贫一线岗位培训，建立后备干部工作绩效登记表，已有3名后备干部走上岗位负责人岗位。