““阳光组工”让群众满意”

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让组织系统各项工作在阳光下进行，经常接受群众监督，稳步提高杞县人民对组织工作的满意度，是今年杞县组织工作的一大亮点。 今年以来，该县采取有力措施，以重学用、改选用、树向、强自谋、实干、组建硬队、建设示范部门为着力点，认真开展三次活动和阳光集团劳动行动，使杞县干部录用和干部监督工作科学化、干部监督工作。

第一，抓好严格的交换纪律工作。 在乡镇党委、县乡人大、县政府、县政协转型期工作中，杞县县委采取重视领导、严密组织、广泛推广、深入教育、严格纪律审计等一系列措施，抓好严格轮换纪律工作人员。 利用多种手段推广，深入教育和审计，五个严禁，十七个不准确，五个一律交替纪律深入人心，尽人皆知，基本实现了一切覆盖，营造了一个风清气爽的更替环境。 今年2月16日，杞县经市委常委、组织部部长谢玉安指示，在全市各县区宣传严格改编纪律的办法。

二是建立正确的用人导向。 结合实际，探索了集中差额选拔科级领导干部的方法。 近年来，杞县组织部门采取公开、平等、竞争、择优的办法，分三批差额选拔乡镇党委书记7名、乡镇镇长16名、乡镇党委副书记10名，加大了公开选拔科级干部的力度。 去年年初，杞县经过推广发动、组织应聘、资格审查、笔试、面试、组织考察、县委研究等环节，公开选拔了15名科级干部，建立了县委常委签名推荐科级干部制度。 去年9月，杞县对2个空缺的乡长职位，在县委常委上进行了签名推荐。 今年，杞县开展青年干部论坛活动，为优秀青年干部搭建卓越平台。 在首届青年干部论坛上，杞县委书记郅晓峰亲自为青年干部举办了意义深远、富有哲理和情感的教育课。 青年干部论坛活动开展以来，取得了良好的成效，在全县青年干部中引起了很大的关注，评价很高，反响强烈，一致好评。

三是加强组织部门自身建设。 在积极开展三讲三提活动中，县委组织部结合自身实际，集中采购图书，采取讲学、领学、互学、督学等多种形式开展阅读活动，使阅读学习成为组工干部的好习性。 积极推进阳光集团的行动，努力构建阳光集团。 开通杞县阳光集团工快线、杞县12380电子邮箱和组织部官方微博杞集团阳光，聘任20名组织工作人员监督员，多方位、多渠道接受社会各界监督，广泛听取各方意见和建议，增强组织工作人员透明度。

通过一系列措施，广大群众对杞县组织工作人员和集团劳动干部有了更深的了解和认识，社会各界对组织工作人员也给予了大力支持和充分肯定，使杞县今年组织工作人员满意度比往年有了较大提高。 近日，杞县统计局就组织工作满意度对全县21个乡镇和21个县的直单位进行了抽样调查，结果显示，杞县组织工作满意度比去年提高了10个百分点以上。