记者鲁杰7月27日从兰考县组织部门获悉,该县在推进基层组织建设年活动中,为加强后进村党组织建设,着手组织驻村工作人员绘制村情五图,通过集体会议制定整治方案,着力处理难题, 传达了建立规范管理建立长效机制等措施,使后进村由弱变强、由贫变富、各项有序、快速发展。
兰考县各驻村工作人员采取入户访问、座谈调查问卷等形式,全面明确所在村的基本情况、快速发展现状和群众诉求,寻找问题,然后分析研究调查情况,总结整理,得出详细的村情五图,即班子队伍结构图、经济的
集体会诊,制定建设方案。 该县根据驻村职工编制的村情五图,由县委组织部主导,联合纪检、民政、水利等部门和乡镇政府组成职工群体,强调五有(班子得力、快速发展思路不同、难题处理有效、制度建设成功),并
认真执行,着力解决难题。 各驻村职工结合所在村庄的实际,分别实施建设措施,抓基础设施治本,抓财富治贫,抓信访稳治乱,调整资金,改善项目,自主尊老群众
规范管理,建立长效机制。 该县以加强班子建设、提高党员干部素质为驻村工作的重要任务,择其切入点,抓住关键,不断增强村支部的集中力和战斗力,进一步提高党员干部服务快速发展的能力。 为了处理后村整治工作中的资金问题,该县财政部门向各村支部支付5000元的专项资金。 处理党员年龄老化问题,该县将党员快速发展事业作为加强落后村干部队伍建设的硬性指标,根据所在村的人口数量分别赋予指导任务。 确保职工规范化、民主化、常态化,该县指导各村建立议事制度、公开制度、监督制度、学习制度、财务管理制度,使各职工有章可循。
据悉,截至目前,该县所有驻村职工编制村情五图,协调后进村班子11个,修改村级议事规则和职工制度190多个,29个后进村实现晋升。
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标题:““村情五图”助兰考县后进村晋位升级”
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