“顺河区地税局多措并举提升干部队伍素质”

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记者王预杰昨天从顺河区地税局获悉，近年来，该局以提高干部职工履行岗位职责的能力为目标，强调干部培训工作，比较有效地提高了干部队伍的综合素质。

加强组织领导，健全培训就业体系。 该局党组高度重视教育培训工作，成立了培训工作领导小组，把技能培训作为提高干部队伍整体素质的重要文案，以多种形式激发了干部职工的学习热情。 建立了首批各业务骨干人才库，制定了人才库管理办法，进一步夯实了该局快速发展的基础。

科学制定训练计划，切实提高训练质量。 制定切实可行的教育培训计划，建立健全奖惩机制，定期开展闭卷考核，不断提高干部职工的思想政治素质和处理实际问题的能力。

创新培训形式，重视培训方法。 请采取走出去、进入等形式，按分类、岗位开展业务教育培训，并丰富教学文案，提高学习交流力。 聘请全市地税系统首批知名专业律师担任常年法律顾问，定期组织各种法律知识学习教育、税收执法风险教育的专家教授分别讲授税收知识、公司会计知识等专业信息的业务骨干拜访纳税人，根据纳税人的诉求， 一线税收管理员学习培训计划定期开展培训活动，提高队伍意识组织人员到市看守所实地参观，听取被监控人员的出现，组织增强廉政意识人员到解放军驻汴某部与官兵进行思想交流，进行国防知识教育。 组织了演讲比赛、廉政格言创作选集等多种多样的学习教学活动，比较有效地促进了全员综合素质的提高。

强调培训对象，缩小培训重点。 进行培拔尖子，鼓励干部职工参加各种执业资格考试，着力培养高素质骨干人才队伍。 该局在各类竞赛中取得优异成绩，受到市地税局表彰，该局被选为税务代征工会经费技能大赛优秀组织单位，两位同志分别并入国家税务总局、省地税局人才库，一位同志被市地税局选为技术人员。

建立长效机制，提高整体素质。 通过一个时期的建设，顺河区地税局干部队伍整体素质不断提高，各类税收管理员文明服务意识和从业能力不断增强，圆满完成了各项工作任务，税收收入每年快速增长。