“顺河回族区委组织部扎实推进干部人事制度改革”

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据许朋飞报道，近年来，顺河回族区委组织部不断拓展思路、创新做法，通过锻炼年轻干部一线职务和要点项目、上岗干部竞争、从高校村干部中选拔人才等方法，稳步推进干部人事制度改革，使选调生用人信誉度更高

就是建立平台，在基层一线接受培训招聘干部。 该区公布了从区直单位选拔科级干部到乡(街道)进行职称培训的办法，鼓励干部到事务所、产业集聚区、群工部等单位进行职称培训，120多名干部积极做好区要点项目、房屋征收、征地拆迁安置等紧急危险的一线工作 二是改进做法，采取竞争性选拔干部的方法。 该区考察干部能力，改进考试方法，科学设置考试复印件，防止死记硬背产生高分现象。 多次考试与考察相结合，进行正反双向考核，加强品德考察，进一步提高干部队伍素质。 三是拓宽渠道，从大学生村干部中选拔人才。 在大学生村干部自愿报名的基础上，该区严格按照考试程序进行，受区纪委全程监督，公示进入面试人员的重要新闻，设置专线电话，广泛接受社会监督。 调查组除了听取大学生村干部所在乡班成员的意见外，还深入任职村，从政治素养、道德品质、从业能力、从业实绩等方面，征求了村内部分党员群众的意见，切实关闭了群众公认，促进了优秀人才的卓越。