“鼓楼区纪委全力做好信访稳定从业”

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许朋飞今年以来，鼓楼区纪委依据信访举报五大就业机制，紧密结合岗位设置和职责分工，实施早、快、实、严四字就业法，深入村头社区，处理问题，以问题为源头，感情融入群众心中。 畅通信访举报渠道，加大办案力度，提供信访稳定工作人员，为本辖区经济社会快速发展营造和谐社会环境

纠纷早就解决了。 鼓楼区纪委规定9月为矛盾纠纷调查月，纪检干部基层有机结合民生活动和各事务所开展的网格化管理工作，逐步发挥社区网格化管理人员熟悉本社区情况的特点，将风险点调查扩展到社区各网格。 百余名干部下到社区(村)，开展网络排查，详细记录排查的各类矛盾纠纷和信访突出问题。 建立区、办事处、社区三级访苗头检测机制，制定包案解决方案，尽早发现、早期控制、早期解决各类访苗头。

信访办马上交上来。 鼓楼区纪委建立信访举报新闻互联网，设立信访新闻收集站，在各办事处(乡)设立新闻点，社区(村)聘请126名新闻人员，实现信访新闻网的全面覆盖 实行信访举报制度，新闻发言人及时到新闻网站举报信访新闻，新闻网站对常规新闻在新闻收集站实施日报，重要紧急新闻及时直接上报，处理信访矛盾。

信访办。 鼓楼区纪委实行第一领导的总责任、分管领导的实际责任、其他领导集体共管、全委会信访工作的责任机制，对领导在各室处理的信访事宜，由信访室提交有关办公室主任签字，任务送达室、负责人。 通常，问题在一周内解决的困难信访、重大集体信访和信访老房子，由各纪委常务委员会具体负责包查、包解、包稳，在三个月内结束为目标的纪检监察工作范围外的，要组织协调处理相关部门，维护群众的合法权益

严厉追究责任。 鼓楼区纪委进一步确定了相关人员解决信访投诉问题的职责和责任，并确定了证明情况、限期处理问题、通报批评等适用情况。 此外，将信访工作纳入绩效考核范围。 对因员工失职、渎职而发生上访恶性事件或造成不良影响的负责人，认真追究公司党政主要领导及相关人员的责任，按照有关规定给予组织解决，直至纪律处分。