“兰考县抓好“四力”促稳定脱贫奔小康”

5月2日，全国媒体记者鲁杰从兰考县组织部门获悉，该县加强党的建设，领导扶贫攻坚，逐步发挥党员领导干部的主导作用、基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以扶贫攻坚为锻炼党员干部的主战场，以作风转变的好平台

建强支部堡垒

使下部组织更加活跃

优化基层党支部的设置。 根据党章规定，按照有利于党组织管理、有利于党内活动开展、有利于党员作用发挥的大体情况，该县优化调整了原247个机关企(事)业单位党支部，新建了203个机关党支部，部分党支部党员数量多，集体活动组织困难等实际情况 优强支部组。 该县以机关企(事)业单位党员后备干部和优秀年轻党员干部为支部委员候选人，812名党性强、干劲足、服务意识强，敢于担任的党员被选为支部委员会，党务工作能力充实。 对农村(社区)软弱涣散的党组织继续采用六步职工法进行整顿，使全县450个农村基层党组织班子齐全，制度生硬，作风良好，能够战斗。 鼓励基层组织率先争优.该县根据组织健全、制度完善、运行规范、活动好、文件齐全、作用突出的要求，在机关企业(事)党支部中建立了五好党支部，在农村(社区)党支部中为四

配备驻村干部

让合作团队更有实力

强调政策性诱惑，动员选择性工作。 在扶贫攻坚工作中，该县县委选拔了132名作风生硬、突出的驻村干部，建立了重基层、重一线、重实绩的用人指南。 在支部、奔小康活动加速中，进一步确定稳定脱贫奔小康线为选拔录用干部的主渠道，要点是在本职工作人员和驻村合作职工中选择优秀双优干部，激励党员干部奔向稳定脱贫奔小康线建设工作，成长成才热情 确定条件，搞好驻村工作人员。 在人选标准条件上，该县选拔职工三选三大体上就是政治素质好、工作能力强、年轻有干劲的干部，不挑选日常表现一般、纪律观念淡薄、工作没有热情的干部。 通过个人自愿报名，结合遴选单位党组织研究推荐、县委组织部考核关闭，各机关、企(事)业单位党支部推荐1名支部委员和1~2名优秀党员干部或入党积极分子，全县选派1062名优秀党员干部组成稳定扶贫工作小康职工， 村里成对派了人，所以配置了援助资源。 对于15个贫困村，扶贫工作队就地转为稳定脱贫奔小康工作队，责任单位不变。 员工适当调整，实现扶贫与稳定脱贫奔小康扶贫的无缝衔接。 对335个非贫困村，全面调查、分类登记班子力量柔和、信访问题多、集体经济薄弱等问题，按照党委部门联弱村、经济部门联贫村、政法部门联乱村、业务部门联专业村的大致情况，合理分配结合对联村。

创新活动的职业生涯

使组织生活更有吸引力

设定固定党日，推进组织生活常态化。 该县以每月第一个星期四为固定党日，机关企(事)业单位党支部和结对村(社区)党支部全体党员共同开展组织生活，统一时间、统一形式、统一主题，以贯彻落实三会一课等党的基本制度为党支部自觉行动，认真贯彻相关制度 丰富活动文案，推动组织生活多元化。 该县组织生活实行2+n活动模式，两个实行党章党规学系列演讲，按时全额缴纳党费。 即围绕严格的组织生活、开展志愿者服务、共商快速发展、倡导文明新风等方面，扎实开展务实的管用、丰富的活动，使党员的学习方法由被动接受变为积极参与和双向交流，备受接地气和欢迎。 健全约束机制，确保组织生活效果。 各党支部做好活动文案记录，并依托红色e公司党建云平台和稳定扶贫运动的微信群，及时入驻各对支部活动照片、视频进行考核。 该县委成立了4个监督检查组，不断监督检查组织生活制度的执行情况和驻村的合作开展情况。

加强事业措施

使稳定摆脱贫困更有保障力

健全员工机制。 该县实施了周驻村、月活动、季排名、年表彰的机制。 扶贫奔小康职工队伍实行两天两夜的职工制，每周三、周四两天两夜住村室，开展各项援助事业。 机关企(事)业单位党支部按照固定党日制度的要求，每月组织在职党员进村开展活动每季度对党支部和稳定脱贫奔小康职工开展情况进行评价排名。 综合年末季度考核情况和考核情况，表彰业绩优秀的党支部、突出的党员干部。 加强合作措施。 确定机关企业(事)业机关党支部，梳理村(社区)快速发展思路，制定切实可行的三计划一计划(脱贫奔小康总体快速发展计划、产业快速发展计划、集体经济快速发展计划和年度从业计划)。 以培育快速发展、特色产业为配对，作为共建活动的首要文案，村制要实现快速发展，因此要选择准产业上的项目，着力建设特色产业专门村。 切实落实工作责任。 该县进一步细化责任名单，确定对县直各单位党委书记、各乡镇(街)党(工)委书记、党支部书记和驻村职工队长的具体责任，传导职工压力，形成职工合作，实现两学合一的学习教育常态制度化和脱贫奔小康的