“杞县“三级联动”加强惩防体系建设回眸”

近年来，杞县多次早早抓住小手，以预防员工理念、规范权力运行为主线，坚决惩治腐败，并将预防摆在突出位置，创新体制机制，抓好笼子，三级联动加强预防

分层结构夹点规格

县委、县纪委集体指导不放手，尽职尽责，确保班子成员尽职尽责，主体责任、监督责任不虚化，不转嫁、不落空。 通过采取定期协商、前述责任述廉、要点审查、责任追究、典型曝光等措施，分解两个责任层，使之落地生根，形成实际的业务支撑。

县级惩教系统建设由杞县县委惩教系统领导小组办公室主导组织实施，责任到人，形成了一级逮捕、一级逮捕、落实的责任制互联网系统。 为了确保党风廉政建设规划、方案、职工三落实、人员、经费、措施三安排，杞县委常务委员会以刑罚体系建设要点行业和要点项目为主题进行了研究，合理分解了职工责任，量化了考核指标，增强了落实责任制的可比性和比较有效性。 并不断加强农村基层反腐体系建设，要对乡镇站负责人开展党纪教育，加强廉政风险防控。

类别构建夹点的特征

根据机关、事业、公司的不同性质和功能，杞县将矫正系统建设渗透到了各项具体业务工作中，提高了惩治和预防腐败的对比性。 另一方面，严格执行科级干部的说明责任和重大事项报告等制度。 县800多名科级干部进行了上述责任记述廉，选派城关镇、囟镇、县人社局等单位一把手向县委全体讲述责任记述廉，通过现场提问、评议，达到了巩固主体责任、挥汗如雨的目的。 另一方面，稳步开展三公经费公开和公务灶建设，全面推行公务卡制度，全县公务接待费用较去年同期明显下降。

全局覆盖模式

杞县实行等级责任制，并逐渐形成了经营责任区、区牵线、线带点的就业格局。 经营区由县委处罚防范体系建设领导小组办公室加强协调监督，全县29个牵引单位分为7个就业区，主要牵引单位负责的区牵线是指主要牵引机构在自己的事业区内重新部署工作，确保处罚体系建设的各项任务得到执行 线带点，各职能部门抓住线带点，建立一到两个先进典型，点有面。 各乡镇(街道)、县直部门、村和社区在统一基本框架的模式下，结合单位实际，细分为各具特色、管道用较有效的矫正系统全境覆盖基本框架。

在实施三级联动的过程中，杞县委提出了苗头性、倾向性问题、该注意事项的注意、该协议的协商、该纠正的纠正。 杞县纪委重视监督执行纪的首要形式，特别是《指导干部信访工作实施意见》的出台，为广大党员干部增添了防止违纪的防护服。 年5月，一位群众在杞县教体局某领导召开会议，反映讲话不文明，杞县县委常委、杞县纪委书记陶长生就该同志发表讲话。 随后，县纪委通过民主评议得知，该同志未发生类似问题。 年，该县纪检监察机关写信询问了56人次。