“兰考县搭建个性化干部培训平台”

记者鲁杰8月25日清晨报道，兰考县大学生村干部郭晓辉打开电脑，点击鼠标进入兰考进入快线干部教育培训本官方微博进行交流学习。 这是该县组织部门构建个性化干部培训平台的一个方面。 目前，该县正在创新培训理念，构建个性化学习平台，使用模拟式、体验式、实践式等培训方法，提高党员干部的综合素质和从业能力。

为了实现组织诉求、岗位诉求和干部个性化诉求的有机结合，比较党员干部优势和培训文案需求，兰考县积极探索干部培训模式，构建个性化干部培训平台。 开发平台增进合作。 该县在科级干部轮讲班开展外出拓展训练，组织学生开展训练基地开展系列户外训练项目，引导干部在诸多复杂条件下锻炼心理素质，培养相互帮助、合作的团队精神。 建立军事训练平台锻炼意志。 该县在青年后备干部中开展军事训练，以东坝头乡黄河滩区为干部军事训练的训练场，按照部队有关标准严格统一管理学生，使学生在艰苦的环境中受到考验。 构建实践平台提高能力。 该县在新担任领导干部的学习班开展实践培训，以新型农村社区和产业集聚区项目为实践培训教室，引导学员在项目现场发挥才能，提高学习能力，构建入门，是课堂、外出学习的结构，增加了发现问题、处理问题的能力 打开微博平台加强交流。 该县在原计算机培训课新增微博培训课，开设兰考学习快线干部教育培训本官方微博，开设党建、社会交流礼仪、干部微讲坛等8个栏目，目前已有粉丝200多人，写微博200余条，评论300余条。 设立模拟平台推进事业。 该县定期组织信访、推广等一线部门党员干部进入当地电视台，举办模拟新闻发布会，比较突发事件、专题采访等情景模拟教育，提高干部和媒体信息表达、心理调整和组织协调能力。

据悉，截至目前，该县开展了20多次各类个性化培训，培训了领导干部1200多人，党员干部的综合素质和从业能力得到了比较有效的提高。