“兰考县多举措拓宽大学生村干部流动渠道”

记者鲁杰5月2日清晨报道，兰考县大学生村干部郭晓辉安排好自己所在村庄的工作后，又赶到小宋乡政府办公室忙碌起来。 这是该县多项措施拓宽大学生村干部流动渠道的具体体现。

近年来，兰考县加强大学生村干部管理，重视多方面资源整合，扩大大学生村干部流动渠道，向大学生村干部展示各自的能力，在各自的地方发挥作用，促使其创业就业。

留任基层组织.该县对大学生村干部考核等级、所在乡镇党委、村支部任职评定、日常管理综合情况等分别进行量化考核，积极有效地运用考核结果，集中从事基层工作，培养群众认同度高、成绩比较突出的大学生村干部 目前，该县大学生村干部中，有自主创业项目的有57人，新快速发展党员46人。

推荐就业支援。 每当有公务员和国企事业单位招聘新闻时，该县就会通过群发邮件、qq群发布招聘大纲，设立热线电话，开展考前培训等形式，为大学生村干部提供各种服务。 目前，该县有15名大学生村干部合格公务员，9名成为特冈教师，8名在事业单位注册，5名被大型国有公司录用。

择优选择树指南。 消除了大学生村干部的思想顾虑，确保了大学生村干部的招聘、留用、做得好，该县拓宽了选调生的使用视野，将创业成绩突出、成效显著的3名大学生村干部提拔为副科级干部，比较有效地激发了大学生村干部的工作热情。

服务促进创业。 该县致力于培养大学生村干部的创业意识、创业能力，让他们利用掌握的知识、技能和新闻等，结合当地资源和产业特点，尝试创业项目的选择和快速发展，实现了自主创业。 此外，该县通过调整贷款、培训技术等为他们提供全程服务，促进了大学生村干部以不同形式创业。 目前，该县40%的大学生村干部通过蔬菜大棚、食用菌大棚、煹兔养殖等形式实现创业，在各自的岗位上献身工作，实现了自己的人生价值。